Foto: Lars Dareberg/norden.org

16. Ligestilling og mangfoldighed

Et ligestillings- og kønsperspektiv er et af de tværgående perspektiver der skal integreres i hele Nordisk Ministerråd. Denne ambition handler blandt andet om at skabe bedre forudsætninger for inkludering, deltagelse og sammenhold i vores samfund og region. På den måde sender vi også et signal til omverdenen, at respekt for alle individers bidrag er, og har været, afgørende for vores udvikling.

Tilstræb en lige kønsbalance med minimum 40 % af det underrepræsenterede køn i talerliste og program, og involvér personer med forskellige aldre, erfaringer og baggrunde i arrangementet.

Tænk på hvordan du kan få adgang til et større udvalg af talere. Brug tid på at finde nye eksperter, som ikke er the usual suspects. Der kan fx udarbejdes lister med potentielle talere, hvor der er lige mange mænd og kvinder at vælge ud fra.
Udarbejd en code of conduct, der kan være med til at fremme et inkluderende miljø og sprogbrug og forhindre diskrimination og anden uønsket adfærd. Sørg for, at den er let tilgængelig for alle deltagere og integreret i planlægningen af arrangementet. En code of conduct kan fx inkludere information om:
- Principper for adfærd og respektfulde samtaler
- Hvad der udgør uacceptabel adfærd
- Hvordan man kan rapportere uacceptabel adfærd
Brug et neutralt og inkluderende sprog i alle dele af arrangementet, både i skriftligt materiale og taler. Sprog kan bidrage til at fastholde stereotype forestillinger om køn, alder og andre personlige karakteristika. Sørg for at særligt moderatoren bruger et inkluderende sprog. Moderatoren kan fx spørge talere om hvilke pronominer de ønsker at blive introduceret med, så de undgår at fejlkønne og såre en person.
Del invitation og information om arrangementet i forskellige netværk og på platforme, der appellerer til en varieret målgruppe. Det kan øge chancen for at tiltrække en mangfoldig deltagerkreds.

Mangfoldighed er at blive inviteret til festen; inkludering er at blive budt op til dans.
Vernā Myers

Arrangementer der har en velovervejet tilgang til ligestilling og mangfoldighed skaber ikke kun mere inkluderende samtaler, de er også mere innovative og bedre til problemløsning. Forskning viser nemlig, at ligestillede og mangfoldige grupper leverer bedre resultater end grupper med deltagere, der har samme baggrund eller køn. Det er noget der kan øge tilfredsheden med arrangementet, både fordi flere deltagere føler sig inkluderede og værdsatte, og fordi det bliver mere interessant, når flere erfaringer og problemforståelser trækkes ind.