Referenser

Anderssen, N., Eggebø, H., Stubberud E. & Holmelid Ø. (2021). Seksuell orientering, kjønnsmangfold og levekår. Resultater fra spørreundersøkelsen 2020. Bergen: Institutt for samfunnspsykologi, Universitetet i Bergen.

Being Trans in the European Union: Comparative analysis of EU LGBT survey data. (2014). FRA, European Union Agency for Fundamental Rights.

Björk, S. & Wahlström, M. (2018). Normer som skaver. Hbtq-personers sociala arbetsmiljö i Göteborgs Stad. Göteborgs universitet. 

Browne, K. (2005) Snowball sampling: using social networks to research non‐heterosexual women, International Journal of Social Research Methodology, 8:1, 47-60.

Budge, S. L., Tebbe, E. N. & Howard, K. A. S. (2010). The work experiences of transgender individuals: Negotiating the transition and career decision-making processes. Journal of Counseling Psychology, 57(4), 377–393.

Bremer, S.  (2017).  Kroppslinjer: kön, transsexualism och kropp i berättelser om könskorrigering. (Andra upplagan). Diss. Göteborg: Göteborgs universitet, 2011. Göteborg.

Calderon-Cifuentes, P.A. (2021) Trans Discrimination in Europe. A TGEU analysis of the FRA LGBTI Survey 2019. Transgender Europe.

Cowi. (2010). Study on Homophobia, Transphobia and Discrimination on Grounds of Sexual Orientation and Gender Identity - Sociological Report: Iceland. Danish Institute for Human Rights.

Diskrimineringsombudsmannen. (2023). Könsidentitet eller könsuttryck https://www.do.se/diskriminering/diskrimineringsgrunder/konsidentitet-eller-konsuttryck-en-av-diskrimineringsgrunderna, hämtad: 2023-09-01].

Eriksson, A., Andersson, S., Björk, S., & Hellström, K. (2022). HBTQ-personers organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Myndigheten för arbetsmiljökunskap.

Europaparlamentet (2021). Disinformation campaigns about LGBTI+ people in the EU and foreign influence. Directorate General for External Policies of the Union. https://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2021/653644/EXPO_BRI(2021)653644_EN.pdf, hämtad: 2023-09-01

Fletcher, L. & Everly, B. A. (2021). Perceived lesbian, gay, bisexual, and transgender (LGBT) supportive practices and the life satisfaction of LGBT employees: The roles of disclosure, authenticity at work, and identity centrality. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 94(3), 485–508.

Følner, B., Newby T., Kalmark, L., & Læbo Astrupgaard, S. (2019). LGBT-personers trivsel på arbejdsmarkedet. ALS Research.

FRA, European Union Agency for Fundamental Rights (2019). EU-LGBTI II. A long way to go for LGBTI equality. Luxembourg. Publications Office of the European Union.  

Granberg, M., Andersson, P. A., & Ahmed, A. (2020). Hiring Discrimination Against Transgender People: Evidence from a Field Experiment. Labour Economics, 65, 101860.

Greve, J., Vernstrøm Østergaard, S., Andersen, M. & Kjær Thomsen, M. (2022). Kortlægning af homo- og biseksuelles samt transpersoners levevilkår og samfundsdeltagelse. Vive.

Hälsan och hälsans bestämningsfaktorer för transpersoner—En rapport om hälsoläget bland transpersoner i Sverige. (2015). Folkhälsomyndigheten.

Karsay, D. (2021). Trans & Poverty. Poverty and economic insecurity in trans communities in the EU. TGEU.

Lehtonen, J. (2016). Experiences of Non-Heterosexual and Trans Youth on Career Choice and in the Workplace. Teoksessa T. Köllen (red.) Sexual Orientation and Transgender Issues in Organizations: Global Perspectives on LGBT Workforce Diversity. Wien: Springer, 289–306.

Lehtonen, J. (2022). Sukupuolivähemmistöt työelämän koronakriisissä. Teoksessa Heikkinen, S. & Siltaoja, M (red.) Henkilöjohtamisen professori Anna-Maija Lämsän juhlakirja. Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun julkaisuja 214/2022. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto, 82-94.

Lehtonen, J. (2004). Trans people and their occupational choices. In J. Lehtonen & K. Mustola (Eds.) Straight people don’t tell, do they? Negotiating the boundaries of sexuality and gender at work (pp. 154-180). Helsinki: Ministry of Labour.

Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, MUCF. (2017). Unga hbtq-personer. Fokus 17:3. Etablering i arbetslivet. Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor.

Nordiska ministerrådet. (2022). Declaration: Pushing back the push-back: Nordic Roadmap on advancing gender equality, women’s and girls’ rights, and equal rights of LGBTI-persons, 2022-2024. The Nordic Council of Ministers for Gender Equality and LGBTI (MR-JÄM). norden.org/en/declaration/pushing-back-push-back-nordic-roadmap-advancing-gender-equality-womens-and-girls-rights, hämtad: 2023-09-01

Saloheimo, A. (2021). Sukupuolivähemmistöjen kohtaaminen työelämässä 2015-2020 [sv: Att bemöta könsmångfalden i arbetslivet]. Dream Wear Club.

Socialstyrelsen. (2020). Utvecklingen av diagnosen könsdysfori: Förekomst. Samtidiga psykiatriska diagnoser och dödlighet i suicid, Stockholm.

SOU 2017:92 (2017). Transpersoner i Sverige: Förslag för stärkt ställning och bättre levnadsvillkor.

Unionen (2016). Rättsutredning: Vilka möjligheter har en arbetsgivare att påverka anställdas klädsel, särskilt med avseende på könsidentitet och könsuttryck? Unionen.

Yavorsky, J. E. (2016). Cisgendered organizations: Trans women and inequality in the workplace. Sociological Forum, 31(4), 948–969.

Zoega, G. (2023). Skýrsla nr. R 23:01 Hinsegin fólk á vinnumarkaði. Hagfræðideild Háskóla Íslands