Gå till innehållet

TemaNord 2024:523

Transpersoners arbetslivsvillkor i Norden

Transpersoners arbetslivsvillkor i Norden

Om den här publikationen PDF

SAMMANFATTNING INLEDNING Syfte, uppdrag och genomförande Kunskapsöversiktens disposition Om underlaget METOD OCH MATERIAL Metod och avgränsningar Litteratur Inspel från nyckelaktörer Inkluderat material Olika begrepp och angreppssätt i materialet BAKGRUND Ordlista Villkor och regelverk för arbetslivet i de nordiska länderna Diskrimineringslagstiftning i Norden Den nordiska modellen och ansvar för att motverka diskriminering KUNSKAPSÖVERSIKT Transpersoners sysselsättning och tillgång till arbetsmarknaden Sysselsättning, inkomst och karriärutveckling Utsatthet och ohälsa utgör hinder från tidig ålder Inkomst, typ av arbete och anställningsvillkor Karriärutveckling och ledarskap Inblick: Färöarna Diskriminering i rekryteringsprocesser Transpersoners arbetsmiljö och tillvaro på arbetsplatsen Diskriminering på arbetsplatsen Negativt bemötande Betydelsen av arbetsplatskultur och kunskapsnivå Stöd från chefer och kollegor Risk- och friskfaktorer på arbetsplatsen Inblick: Grönland Fysisk arbetsmiljö Fysiska utrymmen Vikten av att kunna välja uniform Öppenhet på arbetsplatsen Möten med externa kontakter Inblick: Åland Att skapa ett stödjande organisatoriskt klimat Aktivt arbete, policyer och kunskapshöjande insatser Beakta både öppna och dolda identiteter Okunskap ger brister i bemötande Organisatoriska stödfunktioner och kompetenshöjning efterfrågas I DIALOG I dialog Behov av mer kunskap DISKUSSION Diskriminering, mikroaggressioner och konsekvenser av det Karriärutveckling Skillnader inom gruppen transpersoner Dåliga förutsättningar för en bra start i arbetslivet Ekonomiska konsekvenser TACK REFERENSER

Nordiska ministerrådet I www.norden.org/sv/publikationer I pub@norden.org