Gå till innehållet
KUNSKAPSÖVERSIKT
I följande del presenteras denna kunskapssammanställnings resultat. Resultaten är uppdelade i tre övergripande tematiker.
Transpersoners sysselsättning och tillgång till arbetsmarknaden
Transpersoners arbetsmiljö och tillvaro på arbetsplatsen
Att skapa ett stödjande organisatoriskt klimat
Transpersoners arbetslivsvillkor i Norden
Om den här publikationen
PDF
SAMMANFATTNING
INLEDNING
Syfte, uppdrag och genomförande
Kunskapsöversiktens disposition
Om underlaget
METOD OCH MATERIAL
Metod och avgränsningar
Litteratur
Inspel från nyckelaktörer
Inkluderat material
Olika begrepp och angreppssätt i materialet
BAKGRUND
Ordlista
Villkor och regelverk för arbetslivet i de nordiska länderna
Diskrimineringslagstiftning i Norden
Den nordiska modellen och ansvar för att motverka diskriminering
KUNSKAPSÖVERSIKT
Transpersoners sysselsättning och tillgång till arbetsmarknaden
Sysselsättning, inkomst och karriärutveckling
Utsatthet och ohälsa utgör hinder från tidig ålder
Inkomst, typ av arbete och anställningsvillkor
Karriärutveckling och ledarskap
Inblick: Färöarna
Diskriminering i rekryteringsprocesser
Transpersoners arbetsmiljö och tillvaro på arbetsplatsen
Diskriminering på arbetsplatsen
Negativt bemötande
Betydelsen av arbetsplatskultur och kunskapsnivå
Stöd från chefer och kollegor
Risk- och friskfaktorer på arbetsplatsen
Inblick: Grönland
Fysisk arbetsmiljö
Fysiska utrymmen
Vikten av att kunna välja uniform
Öppenhet på arbetsplatsen
Möten med externa kontakter
Inblick: Åland
Att skapa ett stödjande organisatoriskt klimat
Aktivt arbete, policyer och kunskapshöjande insatser
Beakta både öppna och dolda identiteter
Okunskap ger brister i bemötande
Organisatoriska stödfunktioner och kompetenshöjning efterfrågas
I DIALOG
I dialog
Behov av mer kunskap
DISKUSSION
Diskriminering, mikroaggressioner och konsekvenser av det
Karriärutveckling
Skillnader inom gruppen transpersoner
Dåliga förutsättningar för en bra start i arbetslivet
Ekonomiska konsekvenser
TACK
REFERENSER