1. Om rapporten

Arbetet för en jämställd arbetsmarknad är och har länge varit en prioriterad fråga i alla de nordiska länderna samt för det officiella nordiska samarbetet. Idag är kvinnor i Norden bland de mest yrkesverksamma i världen, men målet om lika villkor i arbetslivet är långt ifrån uppnått. En av de tydligaste indikatorerna på detta är löneskillnaderna mellan kvinnor och män som kvarstår trots att det sedan länge har prioriterats att minska klyftan.

För att bidra till att minska de löneskillnader som fortfarande existerar mellan kvinnor och män i de nordiska länderna, har Nordiska ministerrådet tagit initiativ till ett projekt om lika lön för likvärdigt arbete i Norden. Nordiska ministerrådets samarbetsorgan Nordisk information för kunskap om kön, NIKK, placerat vid Nationella sekretariatet för genusforskning i Sverige, har utfört projektet som bland annat resulterat i denna publikation. Rapporten är skriven av juristen Eberhard Stüber. Han har bland annat arbetat som utredare på Jämställdhetsombudsmannen och som senior utredare på Jämställdhetsmyndigheten, båda i Sverige.

I publikationen beskrivs lagstiftning och politiska initiativ i de nordiska länderna, och det förs en diskussion om implementeringen av EU:s lönetransparensdirektiv med fokus på temat likvärdigt arbete. Rapporten ger också en enkel överblick över de nordiska arbetsmarknadsmodellerna och belyser skillnader för möjligheterna att arbeta för lika lön för lika och likvärdigt arbete. Särskild uppmärksamhet ägnas åt samspelet mellan lagstiftning, lönekollektivavtalen och krav på rapportering av lönestatistik relaterad till ISCO-standarden.

Denna publikation är den första i en serie rapporter från projektet om lika lön för likvärdigt arbete i Norden. Den andra rapporten i serien undersöker hur tillgänglig offentlig statistik kan användas för att mäta löneskillnader mellan kvinnor och män i likvärdigt arbete på nationell nivå i de nordiska länderna, med fördjupad studie av Finland, Norge och Danmark. Den tredje rapporten diskuterar olika förklaringsansatser kring undervärderingen av kvinnors arbete på en könssegregerad arbetsmarknad, med utgångspunkt i en enkät till arbetsmarknadens parter och andra nyckelaktörer i de nordiska länderna. Den andra och tredje rapporten publiceras vintern 2024/2025.

Ett särskilt tack riktas till medlemmarna i projektets referensgrupp: Byrial Rastad Bjørst, fil dr, jurist vid Teknisk Landsforbund (DK), Þorgerður Jennýjardóttir Einarsdottír, professor i genusvetenskap vid Islands universitet (IS), Milla Järvelin, utredare vid Nordens Fackliga Samorganisation, NFS  (samnordisk), Kevät Nousiainen, professor emerita, juris doktor, Åbo universitet (FI) och Mari Teigen, professor och forskningsledare för CORE – Senter for likestillingsforskning vid Institutt for samfunnsforskning (NO).

Ett tack även till Ingigerður Bjarndís Írisar Ágústsdóttir, Fredrik Bondestam, Elin Engström, Vera Sofie Borgen Skjetne, Maria Forthun Hoen, Susanne Fransson, Kristín Þóra Harðardóttir, Ástráður Haraldsson, Ann-Helen Rykkje Hopland, Ulrika Jansson, Andrea Jochmann-Döll, Lena Johansson, Cecili Kisling, Rafael Peels, Petter Sørlien och Suvi Vilches som bidragit med värdefulla synpunkter och information.