Danmark | Finland | Island | Norge | Sverige | Färöarna | Grönland | Åland | |
Strategi för grön omställning | Pool för grön fortbildning & kompetenshöjning, projektet Framtidens gröna arbetsmarknad (sedan 2021), del av en extraordinär förstärkning för arbetslösa, Grön skattereform för industrin (2022), Klimatpartnerskap (2019), Reformpaket för den danska ekonomin (2022) | Klimatneutralt Finland 2035, Bioekonomisk strategi, Batteristrategi | Regeringens treårsplan för omställning. Flera projekt som Green Energy & Orkídea | Utsyn over kompetansebehovet i Norge (2022–2023), Nationell strategi för kompetenspolitik (2017–2021) kommer att ersättas av bredare kompetensreform | Saknar strategi. En strategi för norra Sverige planeras. Formell myndighetssamverkan för kompetensförsörjning sedan 2022 | Osäkert om strategi finns. Handlingsplan för att uppnå utsläppsmål för 2030. Stödjer EU:s agenda för ”the European Green Deal” | Det finns en generell strategi för grön omställning men den är inte kopplad till arbetsmarknaden. | Utvecklings & hållbarhetsagenda för Åland (ska uppnås 2030), Omställning Åland (vision för 2051) |
Strategi för digitalisering | Partnerskap för regeringens digitalisering (2021), Danmarks digitaliseringsstrategi (2022), Europaparlamentets utskott för digitalisering & IT, Den gemensamma strategin för digitalisering av den offentliga sektorn 2022–2025 | Finlands digitala kompass (fram till 2030), ”Age of artificial intellegence”, Digitala servicehelheten för kontinuerligt lärande (del av Finlands program för hållbar tillväxt), Digivisio2030, WORK2030 | Rapport om Islands politik om artificiell intelligens (2021), Digital Iceland (2021), Iceland Education Policy 2030 | Strategi för digitalisering av den offentliga sektorn 2019–2025, "Digital agenda for Norway - ICT for a simpler everyday life and increased pro-ductivity” (2015–2016) | Nationell digitaliseringsstrategi för skolväsendet (fram till 2022), Ny strategi tas fram | Nationellt digitalseringsprogram (2015) | Det digitale samfund. National digitaliseringsstrategi 2018–2021, Ny digitaliseringsstrategi på gång | Digital agenda (inte kopplad till arbetsmarknaden) |
Strategi för rättvis omställning | Den gemensamma strategin för digitalisering av den offentliga sektorn 2022–2025, Danmarks digitaliseringsstrategi (2022), Disputationsrådets rapport (2019). | Ett Finland där förtroende & en jämlik arbetsmarknad råder” (2019), ”Kunnandets, bildningens & innovationernas Finland” (2019), Digitala kompassen (till 2030). | Ingen nationell strategi, men Forum for Cooperation on Sustainable Development som ska påskynda Island arbete med FN:s globala mål för hållbar utveckling för 2030 som innebär att bygga ett rättvist samhälle. | Del av rapporten Utsyn over kompetansebehovet i Norge (2022-2023). | Finns inbakat i omställningspaketet (t.ex. omställningsstudiestödet). | |||
Sektorer som förväntas stå inför den största omställningen | Transport, el & energi, avfallshantering, återvinning, jord & skogsbruk, betongindustri, tegelbruk, sten & grusutvinning, fiskeindustrin, träindustri. | El & energi, industri, transport, jord och skogsbruk, fiskeindustri, avfallshantering, vård och omsorg, kultursektorn, livsmedelssektorn, gruvnäring, råvarusektorn turism, offentlig sektor | El & energi, fiskeindustri, turism, transport, tillverkningsindustri, vattenbruk, vård & omsorg, undervisning | Detaljhandel, offentlig sektor, jord & skogsbruk, livsmedelsindustrin, vattenbruk, el & energi, transport | Bygg & anläggning, el & energi, tillverkningsindustri, transport, industri, jord & skogsbruk, plåt & ventilation, innovation, vård & omsorg, industriteknik, samhällsbyggnad | Fiskeindustrin | Fiskeindustrin, mineralresurssektorn, bygg och anläggning, vård och omsorg, utbildning, gruvdrift | Transport, turism, logistik, finanssektorn, livsmedelsindustri, plastindustri, fiskeindustri, vård och omsorg |
Yrkeskategorier med störst kompetensförsörjningsutmaningar under 2022 | Sjuksköterskor, vård och omsorgspersonal, chaufförer, bygg och anläggningsarbetare, industripersonal, serviceyrken, reparatörsyrken, läkare, specialister inom järn och metall | Sjuksköterskor, vård och omsorgspersonal, specialister inom socialt arbete, lärare, specialistläkare, läkare, specialister inom hälso och sjukvård, programmerare, processoperatörer, växtodlare inom trädgård | Bygg och anläggningsyrken, läkare, industripersonal, sjuksköterskor, | Sjuksköterskor, vård och omsorgspersonal, specialistsjuksköterskor, kockar programmerare, läkare, tandläkare, IKT-yrken, jurister, bygg och anläggningsyrken, ingenjörer | Kockar, reparatörsyrken, maskinoperatörer, bygg och anläggningsyrken, IKT-yrken, reparatörsyrken, projekterare, ingenjörer, tekniker, samhällsplanerare, lärare, läkare sjuksköterskor, vård och omsorgspersonal. | Inom de drabbade sektorerna | Inom de drabbade sektorerna | Serviceyrken, skorstensfejare, IKT-yrken, butikspersonal, specialister inom finanssektorn, systemutvecklare, vård & omsorgspersonal, lärare, skolföreståndare, ingenjörer, jurister |
Metoder för att identifiera kompetensbehov | Analyser, uppgifter & statistik. Arbete pågår med ett nytt analysverktyg. | PFK använder sakkunskap & enkäter. Arbets- & näringsministeriet använder data som yrkesbarometern. | Ett första steg genom experimentell statistik hos Statistics Iceland. | Kommittén för kompetensbehov. | Mät- & metodutvecklingsarbeten finns och utvecklas (datadrivna arbetssätt). Rapporter från SCB & MYH. | Danmarks Nationalbanks analyser | Grönlands beskæftigelsesstrategi. | Arbetsmarknadsbarometrar görs årligen (baseras på samhällsvetenskapliga modeller). |
Exempel på insatser för att åtgärda kompetensbrist | Utvecklingspool stödjer kommuners yrkesutbildning för arbetslösa. Bidrag till grön fortbildning, kompetenshöjning & grönt entreprenörskap | Det kontinuerliga lärandet reformeras nu. Bland annat inrättat myndighet för kontinuerligt lärande, mer centraliserade prognoser. | Kurser & utbildningar inom digitalisering. | Bidrag till fortbildningsprogram, stöd till trepartsindustriprogram för kompetensutveckling & testning av stipendier för kvalificerad arbetskraft. | Insatser för att öka arbetskraftens rörlighet, öka arbetskraftsutbud, öka matchningen mellan utbildning & kompetensbehov, omställningsstudiestödet. | Etablerat en forskningspool för arbetsmarknadsprojekt. | Inga konkreta insatser men Grönlands beskæftigelsesstrategi innefattar regionala arbetsmarknadsinsatser. | Utbildningspolitiskt program Kompetens2025 (om livslång lärande), etablering av Grundvux, sysselsättningsfrämjande insatser av AMS |