I år är det 50 år sedan Nordiska ministerrådet fattade beslut om ett officiellt samarbete mellan de nordiska regeringarna i jämställdhetsfrågor. Under det halvsekel som det nordiska samarbetet pågått har formerna både utvecklats och förändrats, och sedan 2020 omfattar det även hbtqi-personers rättigheter. Idag står regionen enad kring en bred politisk plattform med syftet att förbättra jämställdheten och uppnå lika rättigheter och möjligheter för alla.
För att göra kloka vägval framåt är det viktigt med kunskap om den historia som många av oss bygger vidare på. Därför har NIKK, Nordisk information för kunskap om kön, som är de nordiska jämställdhetsministrarnas samarbetsorgan, tagit fram denna jubileumspublikation. Vi har intervjuat åtta personer med olika bakgrund och kunskap, bett dem reflektera över åren som gått och även blicka lite framåt.
"Vad har hänt under dessa 50 år? Hur såg situationen ut 1974, finns det några händelser som haft en speciell betydelse och vad kan sägas om det nordiska samarbetet och dess betydelse för jämställdhetsarbetet i Norden?"
Publikationen gör inte anspråk på att vara heltäckande, den gör några nedslag i historiska händelser genom personer som förmedlar sin kunskap, erfarenhet och personliga reflektioner. Intervjuerna har fokus på teman som familje- och välfärdspolitik, sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter, jämställdhetspolitikens organisering och hbtqi-personers rättigheter.
Under dessa 50 år har enträget arbete från aktiva inom både civilsamhället och politiken gjort Norden till en av världens mest jämställda regioner. Men vi kan inte slå oss till ro med det, uppnådda framgångar måste försvaras. Och trots att jämställdhetsarbetet har varit prioriterat i Norden finns det fortfarande tydliga skillnader när det gäller villkoren för kvinnor, män och hbtqi-personer i Norden. De nordiska länderna brottas exempelvis med en både vertikalt och horisontalt könssegregerad arbetsmarknad, hbtqi-personer utsätts för kränkningar, hot och våld i högre utsträckning än andra och vi ser fortfarande markanta löneskillnader mellan kvinnor och män.
Därför fortsätter det nordiska samarbetet om jämställdhet och hbtqi-frågor. Nästa år träder ett nytt samarbetsprogram på området i kraft, för perioden 2025–2030. I det återfinns frågor som den könsuppdelade arbetsmarknaden, stereotypa normer knutna till kön, könsidentitet och sexualitet samt jämställdhetsutmaningar i relation till det gröna skiftet.
Vi hoppas att denna jubileumspublikation kan ge verksamma inom området en möjlighet att reflektera över tiden som gått. Att känna stolthet över de framsteg som gjorts, men också en vilja och kraft att ta tag i nuvarande och framtida utmaningar.