Mål 7: Kompetenser och välfungerande arbetsmarknader
Att utveckla kompetenser och välfungerande arbetsmarknader som matchar de krav som den gröna omställningen och den digitala utvecklingen ställer och som understöder den fria rörligheten i Norden.
Politiska diskussioner och beslut:
De nordiska utbildningsministrarna antog i 2022 en reviderad Reykjavikdeklaration om ömsesidigt erkännande av examensbevis för högre utbildning. Deklarationen garanterar att din högre utbildning från ett nordiskt land i regel erkänns i de andra nordiska länderna. I vissa fall kan du också få din utbildning bedömd i ett annat nordiskt land och därmed få dokumentation på att din utbildning är erkänd i det landet.
Den nordiska institutionen för vidareutbildning inom arbetsmiljöområdet (NIVA) samlar forskare och praktiker till arbetsmiljökurser, som inte har en tillräcklig kritisk massa i de enskilda länderna för att genomföras. NIVA har under åren 2021–2024 genomfört totalt 75 utbildningsevent (59 % online), varav 47 kurser, 19 webbinarier och 9 konferenser för samnordisk högre utbildning inom arbetsmiljöområdet. Genom att kombinera de fysiska och digitala formaten, som utvecklades som en följd av coronapandemin, kunde man under perioden nå ut till nära 5 000 deltagare (73 % online) och 400 kursledare från nordiska forskningsinstitutioner. Därmed tredubblades deltagarantalet jämfört med perioden innan 2021. Förutom etablerade teman inom arbetsmiljö har 17 (23 %) utbildningsevent också behandlat aspekter av grön omställning och digitalisering i arbetslivet. Onlinekurserna har även lockat intressenter från länder utanför Norden.
Nordiska nätverket för vuxnas lärande har främjat livslångt lärande på tvärs av sektorer i de nordiska länderna. Arbetet organiseras i ett antal nätverk och arbetsgrupper med representation från nationella myndigheter, civilsamhället och näringslivet. Arbetet bidrar till utvecklingen av både politik och praktik inom området vuxnas lärande genom nordiska nätverk, vars arbete är kopplat till kompetensutveckling och policyutformning, till exempel med fokus på att få utsatta och marginaliserade grupper med i den digitala omställningen.
Kunskap och forskning:
Forskningsprogrammet framtidens arbetsliv har genererat kunskap och lösningar för ett hållbart och inkluderande framtida arbetsliv i ett nordiskt och/eller nordisk-litauiskt sammanhang. Programmet har förvaltats av den nordiska institutionen NordForsk. Programmet har finansierat projekt om bland annat: