Gå til indhold

Mål 1: Fremtidens arbejdsmarked skal fremme økonomisk ligestilling i Norden

Ligestilling har historisk været centralt for udviklingen af de stærke, nordiske velfærdssamfund. Den høje beskæftigelse for både mænd og kvinder og gode lige­stillings­politiske investeringer har gjort de nordiske arbejdsmarkeder til nogle af de mest ligestillede i verden.
Alligevel er Nordens uddannelses­systemer og arbejdsmarkeder stadig både vertikalt og horison­talt kønsopdelt, hvor mænd er overrepræsenterede i leder­positioner og både kvinder og mænd er stærkt under- henholdsvis overrepræsenterede i de kønstraditionelle erhverv. Derudover er de nordiske arbejds­markeder stadig præget af uligeløn, og kvinder arbejder oftere end mænd på deltid. Samtidig udføres det ubetalte omsorgs­arbejde i hjemmet stadig i uforholdsmæssig høj grad af kvinder, ligesom kvinder fortsat afholder langt størstedelen af forældreorloven.
Særligt relevant er den grønne omstilling af de nordiske samfund og arbejdsmarkeder, som risikerer at forstærke eksisterende ulig­heder, medmindre der gøres en aktiv indsats for, at omstillingen bliver fair og ligestillet.  Det køns­opdelte arbejdsmarked må ikke blive en barriere i den grønne omstilling, da alle talenter behøves for at finde gode løsninger.
Lovgivningen i Norden yder LGBTI-personer god beskyttelse mod diskrimination og forskels­behandling både inden for og uden for arbejdsmarkedet, og mange virksomheder i Norden arbejder aktivt med inklusion og diversitet. Alligevel oplever mange LGBTI-personer fordomme, diskrimina­tion og chikane i uddannelses­systemet og i arbejdslivet. Dette fører til reducerede muligheder og trivsel i arbejdslivet og til øget økonomisk udsathed blandt særligt unge LGBTI-personer og lavere indkomster blandt trans­personer sammenlignet med cis-personer.
ulf_lundin.jpg
Samtidig udføres det ubetalte omsorgsarbejde i hjemmet stadig i uforholdsmæssig høj grad af kvinder, ligesom kvinder fortsat afholder langt størstedelen af forældreorloven.

Delmål 1.1: Det kønsopdelte arbejdsmarked skal modvirkes.

Delmål 1.2: Ligestilling i indkomst og formueforhold skal fremmes, og flere skal opleve økonomisk selvstændighed.

Delmål 1.3: Det skal tilstræbes, at det ubetalte omsorgsarbejde deles ligeligt mellem kønnene, og ligestilling i forældreskabet skal fremmes.

Delmål 1.4: Den grønne omstilling af de nordiske samfund skal bidrage til ligestilling mellem kønnene.

Delmål 1.5: Diskrimination, chikane, mobning og eksklusion af LGBTI-personer i uddannelsessystemet og i arbejdslivet skal modvirkes.