Tavoite 2: Vahvistetaan työvoiman tarjontaa ja yhtäläisiä mahdollisuuksia kaikille, niin että Pohjola pystyy paremmin kohtaamaan työmarkkinoiden tarpeet ja pystyy käyttämään koko työvoiman osaamisen hyödykseen

Pohjolan asukkaat ovat suhteellisen hyvin koulutettuja ja yhdenvertaisia keskenään ja työskentelevät pohjoismaisen työmarkkinamallin puitteissa. Mallilla varmistetaan työmarkkinoiden turvallisuus, joustavuus ja muutos­valmius, mikä johtaa korkeaan työllisyyteen ja tuottavuuteen. Pohjois­mailla on kuitenkin haasteita demografisen kehityksen suhteen työikäisten määrän vähetessä ja hoivaa tarvitsevien vanhusten määrän kasvaessa. Samaan aikaan liian suuri osa työvoimasta ei ole koulutuksessa eikä työ­elämässä. Myös rakenteelliset esteet leimaavat edelleen osittain pohjois­maisia työmarkkinoita, sillä ne haastavat koko työvoiman osaamisen liikkuvuutta. Pohjoismaat ovat lisäksi mukana kasvavassa kansainvälisessä kilpailussa pätevän työvoiman houkuttelemiseksi ja pitämiseksi.

Jotta saavutetaan tavoite työvoiman tarjonnan vahvistamisesta ja yhdenvertaisista mahdollisuuksista, työelämäalan ministerineuvosto haluaa tulevalla ohjelmakaudella nimenomaisesti keskittyä seuraavaan:

Tietopohjan vahvistaminen työllisyyden parantamiseksi erityisesti niissä ryhmissä, joiden yhteys työmarkkinoihin on heikko, kuten ikääntyneet, toimintarajoitteiset henkilöt, Euroopan ulkopuolelta tulevat naiset sekä nuoret, jotka eivät ole koulutuksessa eivätkä työelämässä.

Yhdenvertaisen kohtelun ja työelämän tasa-arvon vahvistaminen, jotta Pohjoismaat pystyvät mobilisoimaan koko työvoiman osaamisen sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta, etnisestä taustasta, uskonnosta tai muusta vakaumuksesta, toimintarajoitteesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai iästä riippumatta.

Esteiden selvittäminen ja mahdollisten toimien tunnistaminen, jotta kyetään paremmin houkuttelemaan pätevää työvoimaa pohjoismaisille reiluille työmarkkinoille ja pitämään työvoimasta kiinni.