ARBEJDSLIV

Målet er å bidra til løsninger for aktuelle utfordringer for arbeidslivet i Norden, og forsterke kunnskapsgrunnlaget for å kunne møte utfordringer og utnytte muligheter. I sentrum for samarbeidet vil være et velfungerende arbeidsmarked som tilfredsstiller kravene den grønne omstillingen og den digitale utviklingen stiller, og som støtter den frie bevegeligheten i Norden. Og det vil fortsatt bli fokusert på fremtidens arbeidsliv, kriseberedskap og gjenoppretting etter Covid-19 pandemiens konsekvenser for arbeidslivet i Norden.

Målet er opnået gennem flere aktiviteter. Det tværsektorielle visionsprojekt om, at inkludere flere udsatte i arbejdslivet leverede under 2023 flere resultater. Videre blev OECD’s rapport om genopretningen efter Covid-19 pandemiens konsekvenser for arbejdslivet i Norden præsenteret på et seminar. Der blev i 2023 også igangsat flere nye aktiviteter herunder et projekt, der omhandler mobiliteten på det fælles nordiske arbejdsmarked.

Ved MR-A's møde blev A MEMORANDUM OF UNDERSTANDING vedtaget omhandlende den grønne omstilling af arbejdsmarkedet. 

Målet er å sikre nordiske initiativ knyttet til samarbeidsprogram 2022-2024, og bidra til arbeidslivssektorens innsatser for Visjon 2030. Arbeidsmarkedsutvalget vil ha fokus på det tverrsektorielle prosjektet om å øke arbeidsdeltakelsen blant utsatte grupper, kompetanse­utvikling i arbeidslivet, og styrke mobilitet, like muligheter og integrasjon i Norden.

Målet blev sikret i arbejdsmarkeds­udvalget ved igangsættelse og opfølgning på flere aktiviteter. Herunder et projekt om livslang lærerig og kompetence­udvikling i fremtidens arbejdsmarked i Norden samt et projekt vedr. arbejdsmarkeds­formidlingernes rolle i skabelsen af et inkluderende arbejdsmarked i Norden. 

Arbeidsmiljøutvalget vil ha særlig fokus på områdene arbeidsmiljø og framtidens arbeidsplasser, og videreutvikling av tilsynsmyndighetenes strategier og metoder.

Målet blev sikret i arbejdsmiljøudvalget gennem opstart af et større program om fremtidens arbejdsliv, der over de kommende år skal bidrage til viden om, hvordan nye arbejdsformer, organiseringer med videre påvirker arbejds­miljøet. Det gælder fx distance­arbejde, fleksibel arbejds­tilrettelæggelse og hybride arbejdspladser. Dertil igangsatte udvalget en række nye aktiviteter, herunder dels et projekt, der skal afdække løsninger for, hvordan norden kan sikre både en grøn og bæredygtig omstilling samtidig med, at der sker inden for rammerne for arbejdsmiljø­bestemmelserne i de nordiske lande, dels planlægning af et nordisk-baltisk event om arbejdslivs­kriminalitet og arbejdsmiljø.

Arbeidsrettsutvalget vil fortsatt være forum for orientering, diskusjon og koordinering av nordiske synspunkter på arbeidsliv og arbeidsrett, som kan fremme nordisk samarbeid og interesser bl.a. i forhold til EU.

Målet i arbejdsretsudvalget blev opfyldt ved at udvalget havde orientering, drøftelse og koordinering af nordiske synspunkter i forhold til EU herunder særligt platformsdirektivet, minumum­lønsdirektivet samt distancearbejde (the right to disconnect).

Målet er å formidle sesongjobb til 760 unge gjennom Nordjobb. Virksomheten skal styres i henhold til prioriteringer i mandat gjeldene fra 2021. Det vil satses på markedsføring, deltakerevaluering, balansering av deltakere og arbeidsplasser mellom de nordiske land, mulighedet for kunne benytte engelsk, mer omfattende språkkurs, flere felles digitale aktiviteter, samt på å oppfylle rapporteringskrav fra EK-A.

Som følge af budgetkompromis 2023 med Nordisk Råd afsættes der på budgetpost 8412 yderligere 500.000 DKK til at styrke NordJobb.

Målet er delvist opfyldt. Nordjobb formidlede sæsonjobs til 651 unge i Norden. Nordjobb nåede derfor ikke sit måltal, men det opnåede resultat er en fremgang fra 2022.  Programmet arbejder forsat med at komme op på samme niveau som før pandemien.

Nordjobb har arbejdet med målsætningerne i mandatet på tilfredsstillende vis.

Målet er å sikre informasjon og journalistisk dekning av arbeidslivsspørsmål og det nordiske samarbeidet innenfor arbeidslivsområdet.  Arbeidsliv i Norden vil ta opp temaer i tråd med samarbeidsprogrammet for arbeidsliv, visjon 2030, og prioriteter Norges formannskapsperiode. Satsingen på fornyelse og større rekkevidde for artiklene gjennom bruk av sosiale medier og markedsføring fortsetter. EU & arbetsrätt skal for 2022 særlig forkusere på EU forslagene om vilkår for plattformsarbeide, selvstendig næringsdrivendes mulighet til å inngå kollektivavtaler, og gjennomføring av direktivet om minimumslønn.

Målet om journalistisk dækning af nordiske arbejdslivsspørgsmål blev opnået ved at Arbeidsliv i Norden (AiN) blev publiceret i 9 udgaver med forskellig relevante tematikker såsom ligestilling i Norden, trepartssamarbejde om den grønne omstilling og nordisk mobilitet. AiN lykkedes med at øge trafikken på websiderne med næsten 50% sammenlignet med 2022. EU & arbetsrätt har opfyldt sine mål med at udgive fire nyhedsbreve med relevante informationer om samspillet mellem de nordiske landes arbejdsret og arbejdsmarkeds-modeller og relevante EU-regler og politik.

Målet er å bidra til å skape nordisk nytte gjennom å arrangere 15 kurs og 3-6 webinarer innenfor spesialområder i arbeidsmiljøfeltet der det savnes et opplæringstilbud nasjonalt i landene. NIVA vil fortsatt videreutvikle sin digitale virksomhet, slik at det tilbys et balansert tilbud av både fysiske og digitale kurskonsepter. NIVA vil også bistå det islandske formannskapet med å arrangere en formannskapskonferanse.

Målet er delvist opfyldt, idet NIVA sammenlagt har gennemført 13 kurser (ni fysiske og fire online), fire webinarer samt to konferencer (en formandskabskonference for Island samt den nordiske del på den globale ILO-arbejdsmiljøkonference). Samlet set har virksomheden haft 1129 deltagere, hvoraf 306 har deltaget fysisk, 638 i webbinarierne og 185 i konferenserne. Selvom målet om 15 gennemførte kurser ikke er opfyldt betragtes resultatet som tilfredsstillende, idet dels flere kursister end planlagt har deltaget i NIVA aktiviteter, dels at NIVA havde en vakance sidst på året, hvilket havde indflydelse på aktivitetsniveauet.