Desinformation sprids på arbetsplatser

Under konferensen återkom flera talare till att det finns ett växande motstånd mot transpersoners rättigheter. Under de senaste åren har det spridits desinformation om transpersoner i de nordiska länderna, liksom i många andra länder. Under konferensen framhölls att de negativa stereotyperna som sprids påverkar transpersoners arbetsliv, eftersom retoriken sipprar in på arbetsplatserna och skapar en otrygg miljö.

Utöver att den negativa retoriken direkt påverkar transpersoner framgick under konferensen också att desinformationen riskerar att skapa ett stigma kring forskare som arbetar med frågor som rör transpersoners livsvillkor. Det finns en oro för att desinformationen ska leda till minskad forskningsfinansiering. Även inom andra sektorer märks det växande motståndet mot transpersoners rättigheter. Många företag och organisationer som tar ställning för transpersoners rättigheter beskriver att de möter kraftiga negativa reaktioner, inte minst i sociala medier, och det finns en oro för att detta på sikt ska leda till att röster tystnar och till att arbetet för transpersoners rättigheter stannar av.

Inte minst med tanke på samhällsklimatet framhölls under konferensen att inställningen hos arbetsplatsernas högsta ledningar är avgörande för att man ska lyckas skapa välkomnande arbetsplatser. Utöver att det behövs kunskap hos HR-avdelningar och chefer som arbetar i verksamheten behövs engagemang ända upp på vd-nivå. Det sa till exempel Wenche Fredriksen (NO), chef för mångfald, rättvisa och inkludering vid Den Norske Bank (DNB). Företaget vill vara en föregångare genom sitt jämlikhets- och mångfaldsarbete, och är en av huvudsponsorerna till Oslo Pride. I det avslutande panelsamtalet gav hon ett löfte till konferensdeltagarna:

Wenche Fredriksen (NO). Photo: Maja Brand