Vid rekrytering: Diskriminering
Flera undersökningar som lyfts i den nordiska kunskapsöversikten ”Transpersoners arbetslivsvillkor i Norden” pekar på att arbetslösheten är ungefär dubbelt så hög bland transpersoner jämfört med övriga befolkningen. Kunskapsöversikten visar också att transpersoner ofta inte arbetar inom sitt utbildningsområde. Det är också vanligare med osäkra anställningar jämfört med för cis-personer, alltså personer vars könsidentitet motsvarar det kön som tilldelades dem vid födseln.
Diskriminering av transpersoner är förbjudet i alla de nordiska länderna, men fortgår ändå. Det framgår till exempel i studien ”Hiring Discrimination Against Transgender People: Evidence from a Field Experiment”, som presenterades under konferensen i Stockholm. Forskarna genomförde under studien ett experiment där de svarade på jobbannonser. De skickade in identiska cv:n förutom att det i ansökningarna framgick att vissa sökande var cis-personer och andra transpersoner. Resultatet visade att transpersoner har lägre chans att bli kallade till intervju.
Flera av konferensens talare framhöll att det behövs insatser i de nordiska länderna för att se till att diskrimineringslagarna efterlevs. Till exempel lyftes behovet av utbildning för rekryterare om hur man undviker att diskriminera.
Samtidigt betonades under konferensen också att god tillgång till könsbekräftande vård och möjlighet att ändra till rätt juridiskt kön är viktigt för att underlätta för transpersoner att komma in på arbetsmarknaden. Detta, framhöll flera deltagare, måste även gälla för ickebinära, alltså personer som varken upplever sig själv som kvinna eller man.
Edward Summanen (SE), expert på organisationen Transammans.
Under konferensen framhölls även betydelsen av riktade, stödjande insatser till transpersoner som står utanför arbetsmarknaden. I synnerhet efterfrågades fler insatser för unga. Enligt kunskapsöversikten ”Transpersoners arbetslivsvillkor i Norden” hamnar många transpersoner utanför arbetsmarknaden redan tidigt i livet. Vissa avbryter sin utbildning på grund av utsatthet för diskriminering och snäva normer kring kön. Under konferensen delades erfarenheter från projektet TransDuuni! där syftet är att stärka unga, jobbsökande transpersoner i Tammerfors.
Tanja von Knorring (FI), verkställande direktör på organisationen Transfeminines, som driver projektet TransDuuni!
