Därför borde gröna jobb också vara jämställda

Gröna jobb är en av nycklarna för att nå klimatmålen. Nu behöver vi ju producera varor och tjänster på ett helt nytt sätt som ersätter vårt gamla fossilberoende.  

Just nu är 25 procent av nordborna sysselsatta i gröna jobb, en bra siffra jämfört med övriga OECD.

Men: Bara en av tre nordbor med grönt jobb är kvinna. 

Gröna jobb har hittills syftat på uppgifter som kräver teknisk kompetens – att bygga energisnåla hus, bryta metaller till elbilarnas batterier, montera solpaneler, bygga vindkraftverk. I dessa jobb utgör män 70 procent av arbetskraften.

Kvinnor är alltså underrepresenterade i de yrkesroller som är avgörande för att Norden ska leva upp till klimatmålen.

Ny nordisk forskning varnar därför för att den gröna omställningen kommer att öka löneklyftan mellan kvinnor och män. Men måste den verkligen ske på jämställdhetens bekostnad?

Just nu händer det något med synen på gröna jobb. Allt fler företag efterlyser gröna färdigheter som kan ändra människors vanor och beteende. Forskning visar att kvinnor snabbare har anpassat sin livsstil till att bli mer hållbar.

Norden strävar efter att bli världens mest hållbara och integrerade region, och i den visionen ingår hållbar skola, utbildning och sjukvård. Här utgör kvinnor den största delen av arbetskraften.

Vad skulle till exempel hända om man räknade även vård och omsorg som gröna jobb?

Läs mer i publikationerna nedan om hur gröna jobb också kan bli jämställda jobb.